Uzmanlar İnsan Kaynakları uzmanlarının özgeçmişin özellikle ilk üçte birlik bölümüne çok kısa bir süre içinde göz attıklarını ve buradaki kalite ve içeriğe istinaden devamını incelediklerini belirtiyor. Bu noktada uzmanlar kişinin işlerinin yer aldığı bir linkin bu bölümde olmasının faydasına değiniyor. İK uzmanı bu şekilde doğrudan adayın işlerine ve deneyimine ulaşabiliyor ve karar alma süreci kolaylaşıyor. Yine aynı şekilde e-mail adresi ve iletişim bilgilerinin de bu bölümde olması şart. Hala Hotmail veya Yahoo adresi kullananlara da şiddetle bir Gmail adresi edinmeleri öneriliyor. Aksi halde aday hemen demode olarak nitelendirilebiliyor.

Özgeçmişin üst kısmında yer alan özet bölümü da en çok önem verilmesi gereken noktalardan biri. Burada en özet şekilde potansiyel işverenin ne aradığını anlayan, buna uygun ifadeleri ve özellikleri sıralayan, süslü olmayan, sadece hedef odaklı bir metnin yer alması gerekiyor.

Adayların uzmanlara göre özgeçmişlerinde sadece dolu gözüksün diye ilgili ilgisiz tüm yetenekleri arka arkaya sıralaması doğru değil. Buna göre gerçekten aranan yeteneğe vurgu yapmak, onu tek bir satır halinde ve üstlerde ifade etmek bu anlamda çok önemli. Bu şekilde CV’yi çok kısa sürede inceleyen İK uzmanının dikkatini çekmek kolaylaşıyor.

Uzmanlar adayın eşsiz olduğunu gösterebilmesinin en iyi yolunun karşı tarafa kendinden beklenene ek olarak neler verdiğini iyi anlatması olduğunu söylüyor. Bu nedenle kişinin daha önce aldığı ödüllerin, promosyonların ve terfilerin nedenini iyi anlatması, kendisini farklı kılan özelliklerini sıralaması oldukça kritik.